Услуги

Безусловные преимущества коробочных продуктов – это возможность их моментального использования и сравнение себя с другими компаниями на рынке. Однако этот вариант применяется для решения стандартных задач «с низкой ценой ошибки» и имеет ограниченный функционал.

Уникальность кастомизированных решений SHLab – это их разработка  с учетом стратегии, культуры и других особенностей компании под конкретные задачи. Такие инструменты можно корректировать в случае изменения ситуации, а также можно расширять их функционал. Настройка и адаптация решений необходима для решения задач, имеющих серьезное значение для бизнеса компании, когда цена ошибки высока, а также для работы с узкоспециализированными задачами.
Рады предложить вашему вниманию несколько видов уникальных решений SHLab.

test2

Разработка тестов

 

  • Тесты для оценки общих способностей: восприятия и анализа числовой или вербальной информации и др.

Уникальность тестов защищает компанию-работодателя от возможности мошенничества со стороны кандидатов.

  • Тесты для оценки знаний: профессиональные тесты и др.         

Могут быть разработаны совместно с экспертами компании под потребности организации, с учетом всех требований психометрики.

test

Разработка опросников

  • Личностные опросники для оценки склонностей поведения сотрудников и кандидатов с целью прогнозирования их рабочей эффективности.

С помощью этого инструмента можно выбрать лучшего кандидата на определенную позицию в вашей компании.

  • Ценностные опросники для определения уровня соответствия потенциальных сотрудников корпоративной культуре именно вашей организации.

Важно помнить, что ключевое значение имеет совпадение ценностей кандидата и компании-работодателя, а знания и навыки, вопреки распространенному убеждению, играют второстепенную роль.

  • Сценарные опросники позволяют смоделировать вероятные действия участника с учетом его опыта и сравнить их с образом сотрудника, который ожидает увидеть компания.

issledovania

Проведение исследований

  • Валидизационные исследования, то есть оценка эффективности HR-практик и помощь в принятии решений по их дальнейшему использованию.

    Например: Действительно ли лучшие продавцы имеют высокие результаты по личностному опроснику?

  • Организационные исследования. С их помощью вы получите информацию о восприятии сотрудниками тех или иных организационных факторов, что также послужит основой для плана дальнейших действий в сфере HR.

Например: Как воспринимают сотрудники корпоративную культуру компании и как отличается это восприятие на разных уровнях иерархии или в разных регионах?

  • Бенчмарки, то есть сравнение ключевых показателей в сфере управления талантами с рыночными и настройка HR-практик.

Например: На каком уровне развития компетенций находятся функциональные руководители в вашей компании по сравнению с коллегами по отрасли?